4 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:53:20.47 ID:/Scz74MB0
大丈夫、正社員の人達はゆうのうなんだから直ぐに再就職できるよｗ
5 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:54:03.15 ID:dVdp0TrT0
使い捨てしてると自分も使い捨てされるよ
7 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:54:47.01 ID:T8/xlSdC0
特権階級崩壊か……
8 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:54:48.82 ID:imdDnGQ90
団塊世代との格差が酷すぎるだろ・・・
10 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:55:00.63 ID:+gCaC8wwP
マジ30半ば世代って苦労するよ
団塊と話を合わせながらゆとりの面倒を見る
家に帰れば奥さんの愚痴を聞きながら子どもの面倒をみる
これ以上書くと泣きそうだから死ぬ
12 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:55:37.29 ID:PmG3xElW0
まあ踏んだり蹴ったりだなｗ
60代50代が生き延びるための餌、ここに極まれりって感じか
13 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:55:51.43 ID:qGkTgrsIO
就活で苦労してやっと就職できたのに酷い仕打ちやな
15 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 18:59:39.18 ID:ot52BtBc0
氷河期がまだ救われているのは、
若い奴に比べて他でも通用する技能や能力があるところ
16 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:00:13.16 ID:Jgj4uTOr0
給与が上がる前に切る
19 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:02:56.18 ID:PmG3xElW0
30代半ばだったら、好況ってのを理解できないんじゃないか？
07年頃のITバブルなんて限られた範囲内で、しかも一瞬だったし
小中の頃に眺めたバブルの狂乱くらいかな？
20 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:03:43.89 ID:jdlDZ6Ig0
日本全体総失業時代、
これからは海外についていける人だけいきのこるｗ
21 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:03:50.88 ID:eW/9H9pL0
学校いって勉強して会社入って１０年程度で失業か。
10年働いたら人生ピークが終わるって感じね。
いや子育て以前だろ。。。
23 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:04:43.34 ID:sJz4TG6dP
能力がある奴はとっくに日本企業なんて見限ってるだろう。
24 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:05:04.60 ID:xgInIX2y0
35ならそれなりの実績出してるだろ？
実績出してない奴はリストラされてもしょーがないじゃん
28 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:06:07.19 ID:5m/zNQJ/0
どうせなら社会が不安定になるくらいクビ切ってくれ
そうすりゃ雇用の流動化が嫌でも進むだろｗ
29 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:06:41.96 ID:I27ZDBlV0
つまりここでなまぽの出番ってわけだな
日本って巧く作ってあるな
30 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:06:56.40 ID:1bla+Sjc0
アメリカでは若者よりスキルを積んでて辞めにくい中高年の方が
求人があるってニュース見たけど日本は違うね。
31 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:07:00.12 ID:rdj2nRk40
十分な職歴はあるし、蓄えもできたろうからな。
まともな人なら、経験を生かして規模の小さい企業に行くなり、
契約社員くらいに身を落とすなり、自分で商売をはじめるなりできるだろ。
就職できなかった不幸に比べたら、なんてことないよ。
職歴まっさらじゃ、バイトも決まらないよ。
34 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:07:12.15 ID:85AGjqWg0
生活保護受給者がどんどん増えるな
36 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:07:21.29 ID:XiGe4REv0
そりゃ公務員が一番人気になるわ
高給取りのジジイだけが左団扇状態。
41 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:08:10.33 ID:yiCKr/gy0
希望退職を募ると有能な者から辞めて行くんだよな
48 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:10:00.85 ID:YECie2r8i
うちの会社は45歳以上がターゲットだな
人数も多いし高級取だけど無能が多い
51 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:10:36.06 ID:u3A/yC8B0
そして
仕事やめたら生きがいをなくしてしまう
とかいう老人が75才くらいまで居座るのであった。
55 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:11:04.69 ID:/tc8itpG0
働いたら負けは本当だった
56 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:11:09.15 ID:WDTjDiv20
有能な人はどこにでも行き場所があるとかそんなアホな話は聞き飽きた
問題はそれで世の中が成り立つのかって話をしてるわけで
57 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:11:23.98 ID:u5TsuprO0
この世代に全部押し付けなければ
今ごろは家買って車買って学用品買ってレジャー行って
20年後にまた数が多い世代が一人前になっていたのに・・・
59 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:11:54.69 ID:/XETq78+0
こういうとき技術職は有利だよ
10年もいれば技術を身につけられるからね
情報もってライバル企業にいくだけでいい
60 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:11:57.44 ID:u41djWQz0
就職氷河期だけど1度も正社員として働いたことねーわ
・・・生活保護まっしぐら＼(^O^)／
61 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:12:52.21 ID:evLS7IWFi
うちの会社で第一次氷河期世代いなくなったら
旗振りしかしないジジイと、頭使えないゆとり奴隷の二極化で
面白いことになりそうだw
65 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:13:37.78 ID:I27ZDBlV0
大丈夫だよ どうせこの下の世代も下りのジェットコースターだから
日本は終わらんかもしれんが、今の日本人はもうこのまま緩やかに終わり
66 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:13:42.97 ID:sJz4TG6dP
ＩＴ屋に関しては、もう人を雇うのではなくその人が持っている技術を買う
って発想ができないところは没落していくだけ。
68 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:13:50.89 ID:+KS8u5TWO
ただでさえ人数少ない氷河期組をリストラして会社は存続出来るのかね？
リーマンショックまではそれまで採用絞り過ぎて団塊が辞めたら
人が足りなくなるって空前の売り手市場だったってのに…
まあタコが自分の足食ってる状況なんだろうな
70 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:14:00.93 ID:i9Mlu1k20
年代にかかわらず役に立たない高給取りはリストラしたいでしょ
72 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:14:49.81 ID:IH1A7t0ZO
バブル世代がリストラされていって、
精神的に楽になったと思ったんだがなぁ。
79 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:17:11.76 ID:sn9iftkn0
ただでさえ正社員が少なくて年齢構成がいびつになってるのに
氷河期世代切ってどうすんだ
アホか？アホなのか？
86 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:18:55.60 ID:gqcMhXHr0
会社首になったら退職金で贅沢して、金なくなったあたりでナマポ受給したらいいじゃん
98 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:20:57.15 ID:N0+KljnCi
ウチは社員8000人の会社で新卒同期が70人ぐらいしか居ないんだが
10年後はどうなってるんだろうかw
100 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:21:04.92 ID:RB6sjhBr0
俺たちの世代は踏んだり蹴ったりだなｗ
もう笑うしかないｗ
112 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:23:44.37 ID:rr5Q6HKs0
育ててやれよ・・・
苦労して入社してきた若者を潰すな
124 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:27:49.28 ID:7jc254hwi
今の方が氷河期よりひどいでしょ？ちゃいまっか？
133 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:30:21.97 ID:tC4O8SNo0
これ、技術職の話じゃないから、確かに35歳以上を切って
20代を雇うのは会社としては正しいと思います。
147 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:33:22.40 ID:N8ZYWKzNO
技術者や技能者はリストラせんでしょう。
150 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:34:06.92 ID:vBJReyvK0
ついこないだまでは【中間層がいない】【新卒と定年前】【技術がー】
とかほざいてたのに30～40を切る切る言うんすかー
ダレ得なんすかー?
155 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:35:24.24 ID:D1ZGUE6F0
ロスジェネは犠牲になったのだ
190 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:44:03.52 ID:CKgcyqwz0
もうそろそろ良い暮らしをするために
今の社会秩序を守ることをやめるべきなのかもしれない
206 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:46:22.23 ID:t9FxH2Yy0
新卒採用も絞ってその年代まで切り始めてなにが残るの？
5年後には会社も残ってないと思うよ？
219 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:48:25.76 ID:Gh7uX0rk0
つーかここまで冷遇されてるのにまだ働いてんのおまえら？ｗ
231 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:50:17.22 ID:hOyXPLf20
35歳と言えば出世にも差が付いて
同期や後輩が自分の上司になってしまった奴もいるよね
使えない奴を見極めるには丁度良い年齢だわな
256 ：名無しさん＠１３周年：2012/06/11(月) 19:55:20.21 ID:D1ZGUE6F0
一番働き盛りのころにリストラってどうなのよｗ
怖くてローンも組めないなｗ
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「就職氷河期」入社組が、早期退職のターゲットにされ始めた・・・３５歳以上の正社員を人員削減の対象とする会社も
不況が続く中、上場企業の人員削減策が進んでいる。
大企業勤めだからといって、決して安泰とはいえないと言われて久しいが、
「既得権益」と揶揄されてきた層にも、いよいよメスが入り始めたようだ。
ターゲットは45歳以上の、いわゆる「バブル入社」以前の中高年が中心だが、
中には1993年以降に入社した「就職氷河期」入社組が対象になっている場合もある。
苦労して競争に勝ち、ようやく働き口を確保した人たちが、再び苦境に立たされている。
2012年の「主な上場企業希望・早期退職者募集状況」（東京商工リサーチ調べ）によると、
6月7日までに適時開示資料などで確認できる募集状況は33社分。
ホンダの軽自動車を受託生産してきた八千代工業では771人の早期退職の応募があり、
太陽誘電、近鉄百貨店、アイフルでは募集人数を超える応募があった。
老舗スーパーのナカヤマでは100人の募集に対し、147人の応募があった。
募集対象者は、40歳から58歳の正社員。バブル期入社の最後の世代が42歳前後と考えると、
それ以前から勤めている中高年がターゲットの中心になっていると言えるだろう。
とはいえ、以前から45歳以降の退職者に割増退職金を支払ってきた会社もあり、
今回の募集によってさらに割増率が高くなることで、これまでよりも退職の条件がよくなった、
と歓迎している中高年もいるかもしれない。
一方で、より若い層をターゲットとする会社もあり、問題は複雑だ。ベスト電器とアイフルの募集対象者は、
ともに「35歳～59歳の正社員」。この条件だと、新規求人倍率が0.9まで下がった
1998年の入社組（36歳）も人員削減の対象になってしまう。
就職氷河期で苦労し、さらにリストラの対象となるのだから、災難としかいいようがない。
さらに人員整理の後は、若手が補充されることなく、社員ひとり当たりの仕事量はさらに増える可能性もある。
退職するのも大変だが、会社に残った場合の苦労も大きそうだ。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/11135183.html
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