ニュー速ちゃんぬる有給を申請するときの緊張感ったらないよな^^;

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有給を申請するときの緊張感ったらないよな^^;

日本は、労働者の権利である「年次有給休暇」の取得率が最も低い国である。
政府の調査では、「みんなに迷惑がかかる」が取得にためらいを感じる理由の1位だったが、お互いの迷惑をカバーし合ってこそ「和の国」ではないのか。

ある会社では、退職時の有休取得をめぐって、退職者と上司との間でトラブルになった。
上司は再発防止のために、人事に「会社がまとめて取らせて残さない」方法を提案したという。

「会社が勝手に使わせるなんて」と反発されそうだが
――製造業の人事です。先月、中堅営業社員の退職者が出たのですが、有給休暇の取得について、ちょっとした揉めごとがありました。

彼は在職中、ほとんど有給休暇を取得したことがなかったのですが、有効期限が残っている有休を、退職時にまとめて取ると言い出しました。

しかし営業部長が「そんなことできるはずがないだろ！」と、申請を頭ごなしに拒否したものですから、彼は激怒してしまいました。

「これまで有休の権利を行使できないほど働いてきたのに、どういうことですか？会社を辞めたら、もう使えないんですよ。今度ばかりは絶対に休みますから」

そして、その月は1日しか出社せず、月末で辞めてしまいました。部長は「完璧な引継ぎもせず辞めるなんて無責任だ」と納得いかない様子でした。

しかし社内には、「部長の言いなりだったら、一日も休めなかったな」「部下のことなんてまったく考えていない人だと分かったよ」「私も辞めるときはまとめて取ってやる」と反発する声も。それを聞いた部長は、

「有休の退職時取得は、本当にコワイよな。どうにかして阻止する方法はないものか…。そうだ、お盆休みを有休で取らせて、未消化が残らないようにしちゃえばいいのか！」

と提案してきました。しかし、そんなことをしたら「社員が自由に使えるはずの有給休暇を、会社が勝手に使うとは」と反発を招きそうな気もします。実際、こんなことは可能なのでしょうか――

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/15135739.html

2 : アメリカンカール(やわらか銀行):2012/06/16(土) 10:49:16.80 ID:nbB7AC7c0: あっち側は当たり前のようにサビ残を強要してくるのにな
7 : ベンガル(やわらか銀行):2012/06/16(土) 10:54:08.63 ID:xpeVqMP/0: 若者が有給取れないってぼやくから、俺が率先してやるよって
有給とったら、いじめられてクビんなったわ

4 : ジャパニーズボブテイル(新潟県):2012/06/16(土) 10:49:40.34 ID:gtZKPX390: 「わかったから、今すぐ便所行って鏡に向かって『給料泥棒』って３回言ってこい」
5 : ボルネオヤマネコ(愛知県):2012/06/16(土) 10:50:40.00 ID:Zuf03s+M0: 有給を取れ取れというくせに、取らせないような圧力を出してる上司はカス
自己保身のことしか考えてない
8 : ハバナブラウン(関東・甲信越):2012/06/16(土) 10:55:25.73 ID:vZNf+34AO: みんなに迷惑がかかると思わせたら経営者の勝ち

迷惑がかからないように人材配置するのは、経営者の責任
9 : ヒマラヤン(埼玉県):2012/06/16(土) 10:55:30.44 ID:J2bA6zRF0: 俺勤怠管理してるけど有給消化してほしい
残ってるぞ！取れ！って言って歩いてる
25 : エキゾチックショートヘア(千葉県):2012/06/16(土) 11:08:20.95 ID:OLYRsHKK0: >>9
労基に刺したとき用に取らない。
その他トラップもいっぱい用意してる
10 : ジャパニーズボブテイル(新潟県):2012/06/16(土) 10:56:27.49 ID:gtZKPX390: 課が火を吹いてる時に富士登山するために１日有給使いますって申請したら
すげえ目付きで睨まれた後「１日だけでいいの？」と言われたのが非常に怖かった
75 : トラ(愛知県):2012/06/16(土) 12:34:01.28 ID:7GkhTX5w0: >>10
ﾜﾛﾀ
俺も今度使おう
11 : ジャパニーズボブテイル(関西・東海):2012/06/16(土) 10:56:47.52 ID:LHCT9cjO0: 時間内に仕事終わらせていると
あれもこれもと出来ない奴のフォローや新しい仕事持ち込まれて結局はスケジュールキツキツ
休めやしない
13 : コラット(四国地方):2012/06/16(土) 10:58:17.42 ID:YQtc1CCuP: 休むか働いて給料2倍の2択にすれば？
まあ俺は休むけど
14 : チーター(千葉県):2012/06/16(土) 10:58:51.49 ID:d5Z5sP1H0: うちは有給8,000円で買い取り制度あるわ
19 : アメリカンカール(岐阜県):2012/06/16(土) 11:04:12.69 ID:ZcVtZxc90: >>14
それ法律違反
73 : ボルネオウンピョウ(山梨県):2012/06/16(土) 12:26:44.24 ID:yzyMaIb20: >>14
うちも持ち越しで消えるぶんは買い取り制度がある
みんなそんなに余らせないから、年度あけて4月の給与が2～3万増える程度だけどｗ

>>19
2年経って期限切れになるぶんとか、退職時に余るぶん、法定以上の有給を与えてるぶんの買い取りはおｋ
法定分(年20日)を買い取るのはNGだったはず
15 : ソマリ(四国地方):2012/06/16(土) 11:00:23.94 ID:Bv2/c5jBO: 「取れよ、取れよ」と言われるのに、本当に取ろうとしたら
「なんで取る必要があるの？」と言われた
17 : ターキッシュアンゴラ(関東地方):2012/06/16(土) 11:01:44.65 ID:clXE3mneO: 普通に取れるが。つか昨日取った。
うちはみんな月１で交代で取ってるな。

チームの有休用カレンダー眺めて、あ、この日空いてる、もーらいってな感じ

有休取れないってワタミみたいなブラックかいな
20 : マヌルネコ(東海地方):2012/06/16(土) 11:06:29.34 ID:hII106GgO: 有給申請したらパートのおばちゃんに会社の裏へ連れて行かれ囲まれ
思い切り恫喝されたぞ
21 : ベンガル(やわらか銀行):2012/06/16(土) 11:07:05.79 ID:xpeVqMP/0: 社蓄を絞るだけ絞って○すことしか考えてない
政府と企業に何を言っても無駄
23 : ジョフロイネコ(北海道):2012/06/16(土) 11:07:35.87 ID:3Oin3L080: 計画的に有給取ってりゃ普通に夏休みも2週間あるしGWSW年末年始は9連休になるわ
24 : キジ白(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:07:39.09 ID:aEYb70LGi: 今日の午後帰りますんでーでもOKだぞウチは
26 : パンパスネコ(家):2012/06/16(土) 11:10:34.25 ID:x87bFCKR0: 会社辞める時にGWと絡めてめいっぱい消化、
5月15日付退職、実際の出勤は3月一杯これ最強。
30 : トンキニーズ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:16:03.63 ID:xW/Mo6uqi: >>26
あと一ヶ月残ってボーナスもらってからの方が…
27 : ギコ(千葉県):2012/06/16(土) 11:10:46.41 ID:HziGKBtD0: > そして、その月は1日しか出社せず、月末で辞めてしまいました。
> 部長は「完璧な引継ぎもせず辞めるなんて無責任だ」と納得いかない様子でした。

完璧とまではいかなくても、普通に引継ぎはやってから辞めてほしいね。
同じように退職前に有給休暇されて、引継ぎもろくせずに辞められて苦労した体験からすると。
28 : アメリカンカール(岐阜県):2012/06/16(土) 11:11:44.32 ID:ZcVtZxc90: 去年は18日も取ってた。
こんでも半分も使ってないのね。
29 : トンキニーズ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:15:16.27 ID:xW/Mo6uqi: 休み取る日付だけ変更して3日前に提出で問題ないけど他だと厳しいのか？
31 : エキゾチックショートヘア(四国地方):2012/06/16(土) 11:16:35.50 ID:T6IWcGyz0: 退職時にまとめて有給取るなんて誰でもやってること
次の仕事の準備やら転居もしないといけないしな
部下は与えられて権利を正当に行使してるだけ
この上司がアホなんだよ
上司が完璧？な引継ととか求めることも多いが
基本的には誰がいついなくなっても業務に重大な支障がないよう
誰かが代わりを出来るような体制にしておくのが
管理者たる上司の仕事で、この上司はそれが出来てなかっただけ
そもそも病気や事故で社員が急に欠けるケースとか考えてなかったのか？
47 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:02:04.80 ID:uWSn0PUXi: >>31
その通り！

一人や二人抜けただけで業務が止まってしまうのは、業務の平準化が出来てない証拠。

そんなアフォな管理職や経営者こそリストラの対象やろ！
96 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/16(土) 15:15:12.14 ID:d3otYwYV0: >>31
まさに正論なんだが、ほとんどの中小は慢性的な人手不足でなかなか難しい。
しかし、その正論に近づく努力を経営者に求めたい。
32 : アジアゴールデンキャット(チベット自治区):2012/06/16(土) 11:22:14.50 ID:LxXNAzL90: 法律上はバイトにもあるはずなんだよね～
44 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:59:04.02 ID:uWSn0PUXi: >>32
バイト、パート、社員関係なく、労働者の権利として年次有給休暇はあります。

Google先生に聞きて見よ～(^O^)／

マジでこんな事すら知らない人がたくさん居るのが日本の現状！
33 : コラット(東京都):2012/06/16(土) 11:23:26.35 ID:rJH8gRP7P: 日本にそんなもの存在しないだろう
身内の冠婚葬祭でしか使えないものだろ
56 : ギコ(東京都):2012/06/16(土) 12:16:51.89 ID:BFYqTwp00: >>33
どんだけブラックなんだよ・・・。
逆に有給使わないと、煙たがられるのがまともな会社。
34 : コラット(関東・甲信越):2012/06/16(土) 11:25:59.08 ID:Ji0efMR4P: どんな底辺企業ではたらいてんだよw
35 : ラガマフィン(兵庫県):2012/06/16(土) 11:28:20.00 ID:bQq06fCa0: えっ？
俺様は、明日やすみまーっすって口頭で上司に言ってるぜ
ほかの連中はまじめに申請書書いてだしてるけど
いちおーだけど、上場企業っす
36 : マーブルキャット(東京都):2012/06/16(土) 11:29:30.70 ID:hDu8xWuD0: こういうので労働基準法違反だって
訴えるところに訴えたら、その後の転職で不利になったりしないの？
37 : サバトラ(茨城県):2012/06/16(土) 11:29:37.35 ID:na7Jxrku0: うちは各自のPCで勤怠登録するから

年次休暇をクリックしてカレンダーの日付をクリックすればOK。上司が電子印で承認して決定だけど、
理由を述べたり面倒なことは無い。時季変更権を行使するような日に休む奴もいないし。

そのかわりに、出勤して登録を忘れると欠勤か年次休暇（後伺）になってしまう。
管理職のPCからも操作できない。理由は残業の改ざんを防止するためという理由だけど。
43 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:55:48.64 ID:uWSn0PUXi: >>37
欧米か！
38 : イエネコ(愛知県):2012/06/16(土) 11:32:22.90 ID:IbAtSFBc0: 月に２回ぐらいとってるわ
42 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:54:02.54 ID:uWSn0PUXi: 勇気を振り絞ってハワイに一週間行って来た俺が来ましたよっとwww
46 : セルカークレックス(静岡県):2012/06/16(土) 12:00:29.02 ID:1COHF0cG0: 俺も前日の夕方までにカレンダーに休みマーク入れるだけだな。その辺の労働条件保守には全員で団結してる
48 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:03:18.31 ID:uWSn0PUXi: >>46
すげーな！
そんなホワイト企業、日本にも有るんだ！
52 : スミロドン(静岡県):2012/06/16(土) 12:12:08.42 ID:yRxP2x+T0: >>46
うちもそうだわ

当日なら、始業直後（始業時間まではトーキーの為）の
朝礼が終わったあたりの9：05辺りに「今日、年休にします」でおｋ
49 : アメリカンボブテイル(奈良県):2012/06/16(土) 12:05:24.02 ID:MpqsF1au0: 有給の分の金をくれよ
62 : ラガマフィン(兵庫県):2012/06/16(土) 12:20:04.67 ID:bQq06fCa0: >>49
くれてんじゃん
休んでも休んでないことにして給料払うんだから
おまえさん、無職だね
65 : スナドリネコ(神奈川県):2012/06/16(土) 12:21:43.29 ID:+pWAiwsL0: >>62
未消化の分をってことじゃね

代休行使する俺だけが異端の目で見られるのは
気が狂ってるとしか思えない・・・
90 : ラガマフィン(兵庫県):2012/06/16(土) 14:58:54.66 ID:bQq06fCa0: >>65
未消化分を金でよこせというのは
労働基準法でも認めてないので消化しないほうが悪いのでは？
うちの会社では未消化分は傷病休暇用として繰越てくれる、給与はやすいけどましな会社かな
50 : スナドリネコ(神奈川県):2012/06/16(土) 12:05:55.52 ID:+pWAiwsL0: 残業が恥ずかしいことって概念がなさ過ぎる
51 : パンパスネコ(家):2012/06/16(土) 12:08:38.95 ID:x87bFCKR0: >>50
会社にもよりけりだけど、生活残業を止めてとっとと帰ったら、
職能給が上がってむしろそちらのほうが給与総額が向上することもあるかもね。
53 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2012/06/16(土) 12:13:15.15 ID:CSWzXj0u0: 俺の会社は当日休んでも有給扱いだよ
労組が強いので有給は使い切らなきゃだめなんだ
あ、元電電公社です
59 : スナドリネコ(神奈川県):2012/06/16(土) 12:18:11.12 ID:+pWAiwsL0: 代休すらまともに使えないうちｗｗｗ
60 : ◆Grampus/xc (中部地方):2012/06/16(土) 12:18:35.77 ID:0RsNiEHW0: 黙ってウェブで申請してしれっと休む
緊張感など何もない
63 : 白黒(やわらか銀行):2012/06/16(土) 12:21:00.63 ID:RyTKhqKl0: 有給使わせろマジで
勤めて1年、有給は1日だけだぞ
64 : ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2012/06/16(土) 12:21:07.22 ID:CSWzXj0u0: 年末が近くなると長期休暇に入るうちの会社
空いた穴は派遣に任せる
67 : パンパスネコ(家):2012/06/16(土) 12:22:18.69 ID:x87bFCKR0: 誤解を恐れず言うと、
沖縄や北海道でまともな勤労があってそれに就けるというのは
本人が思っている以上に大変恵まれたことなのではないかな。
71 : ジョフロイネコ(北海道):2012/06/16(土) 12:24:50.69 ID:3Oin3L080: >>67
それは心の底から思ってる
転勤族は除いて考えるとして
ずっと地元にいれてまともな勤労につけてる奴なんてほんとごく一部
割合にして1％未満だと思う
68 : ハイイロネコ(東京都):2012/06/16(土) 12:22:21.83 ID:ux445Rcq0: お前らみたいなアスペは職場が忙しい時期にしれっと取ろうとするから嫌がられるんだよ
普通は適切な時期を見計らって取れるときに取る
69 : 白黒(埼玉県):2012/06/16(土) 12:23:45.92 ID:0gmA85cc0: >>68
だよな
時期によっては全然いける
70 : コラット(dion軍):2012/06/16(土) 12:24:01.34 ID:GHMr+VlbP: 会社としては退職時に有給をすべて消化させるべきだけど
従業員としては引継ぎがうまくいかなかった場合は
多少有給を返上してフォローはすべきだと思うし
たとえば会社や職場の人間すべてに恨みがあったとしても
引継ぎをちゃんとこなすという事は自分の為になることだよ
77 : トラ(愛知県):2012/06/16(土) 12:36:16.55 ID:7GkhTX5w0: >>70
引き継いでかつ有給全消化がベストだろ
そうでないなら消化させてやるべき
74 : アフリカゴールデンキャット(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:31:36.13 ID:bfDIGo6Ni: うち有休は事後申請だから取りまくり
76 : セルカークレックス(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:35:37.77 ID:EIUOQBBPi: 勤怠上は有休だけど働いてる事良くあるけど、これ違法？
79 : コラット(兵庫県):2012/06/16(土) 12:43:50.44 ID:SGGFuLMZP: 電子申請になってたら気を遣うことなんてないだろ
「私事都合」。
これだけで問答無用で所得できる
82 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:53:15.52 ID:uWSn0PUXi: >>79
だよな！

私事都合で万事解決！

しつこく聞いてくる社畜には、

法事です！

って一言いってやれwwww
80 : デボンレックス(西日本):2012/06/16(土) 12:45:34.12 ID:3eeQWBVN0: 今年度の有給、もう半分使ってもうた
81 : アムールヤマネコ(庭):2012/06/16(土) 12:52:54.37 ID:W4OAnZGt0: 工場勤務だが有給申請なんてポストん中入れるだけなんだけど
普通はビビりながら上司にお伺いするもんなの？
週末休みたいなら週初めに有給申請カード出せば何にも言われないだろー
83 : ギコ(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:53:55.31 ID:uWSn0PUXi: >>81
レベル高けーw
84 : ロシアンブルー(SB-iPhone):2012/06/16(土) 14:01:48.70 ID:TkWHxnEEi: うちは毎月、来月は何日有給使ってくださいと総務からメールが届いて各自計画して消化させられてるわ。
仕事早く片付けば時間休も使えるし、貯まるって事はないな。
85 : ボルネオヤマネコ(茸):2012/06/16(土) 14:07:00.74 ID:ZKXIkd020: >>84
うちもあんまり消化率悪くて上から怒られたらしくて
勤務表に最初から有休って勝手に書かれるようになったｗ
ここでとれって半ば命令になっとる・・・
過労で倒れたり病気になるやつ、多いからな・・・
俺なんて土日だけどこうして普通に仕事出てきてるし…
86 : ギコ(山口県):2012/06/16(土) 14:10:40.71 ID:eJIKy/eD0: 俺の会社は40日ぶんの通常の有給とは別に、期限が切れた有給を80日ぶんまでストック出来る。
病気で長期入院とか、ボランティアとかで消化する事ができる。
88 : ボルネオウンピョウ(山梨県):2012/06/16(土) 14:50:10.64 ID:yzyMaIb20: >>86
貯めとけるの便利だよねー

うちのところは年20日で繰り越しが2年までだから最長40日
毎年、消化しきれなかったぶんから最大5日を貯金？に組み入れて、それでも余ると買い取りだわ
貯金の上限が30日だから、だいたい30歳になるころには上限に達する。
みんな数年に1回はリフレッシュ休暇って感じで土日くっつけて2週間休んでるｗ
89 : ユキヒョウ(静岡県):2012/06/16(土) 14:56:50.18 ID:xO+3CI5U0: >>88
ドイツ人技術者と話た時にそんなことを言ってたな。

その人は休日以外の休暇を数年近く取ってなくて、100日以上溜まってる
んだけど、プロジェクトが年内に区切りが付くんで、その時に全部取るって
言ってた。

奥さんが現在妊娠中なので、子育て休暇とかねてる。 ←ドイツ人には多い。
93 : ボルネオウンピョウ(山梨県):2012/06/16(土) 15:09:52.41 ID:yzyMaIb20: >>89
うちの会社は出産休暇を男でも3日～1週間ほど半強制的に取らされるｗ
周りの話では奥さんの入退院の送り迎えだの、両親・義両親の相手だのやらされてるみたい
出産はけっこう忙しいし良い制度だと思うけどね
87 : アフリカゴールデンキャット(やわらか銀行):2012/06/16(土) 14:11:47.92 ID:FFooRHV80: 建て前としては有休はただ休みたいから、でOKのはずなんだが、
むりやり言い訳をしなきゃならないところが異常なんだよな。
91 : ベンガル(やわらか銀行):2012/06/16(土) 15:02:14.79 ID:xpeVqMP/0: 会社の為に死ぬことが人間の存在意義ってわたみがいってた
95 : スペインオオヤマネコ(関東・甲信越):2012/06/16(土) 15:12:53.08 ID:Oy02MeVeO: こんなやつが部長やってるようじゃたかがしれてるな
コンプライアンス(笑)
97 : エジプシャン・マウ(やわらか銀行):2012/06/16(土) 15:16:03.42 ID:FdmERyXz0: うちの会社で有給なんていったら突然の忌引とか、体調不良だとかでしか使えんな
入社１０年目の先輩は、有給一度も使ったことないって言ってたし
99 : 黒トラ(大阪府):2012/06/16(土) 15:26:38.39 ID:PkFbTaoA0: うちは上司が有給取った日に普通に出勤して仕事して帰っていくからな
103 : 縞三毛(WiMAX):2012/06/16(土) 15:42:13.22 ID:u7yn5Fgi0: まったく何も考えずに申請してる
104 : マーゲイ(東京都):2012/06/16(土) 15:49:32.89 ID:+FLH3K1l0: ひとり暮らしで親戚も近くにいないので、理由に困る。
ただ働きたくない日があるだけなんだけど。
106 : 斑(岩手県):2012/06/16(土) 17:18:01.20 ID:blHfKAC20: うちは公務員でしかも取りやすい職場なんでその辺恵まれてて大感謝だわ。
「週末アキバに行って高速バスで帰るんでしんどいから月曜の午前休みます」で普通に取れる。
実際はわざわざ理由すら言わないけどな。で、25の午前休み入れた。
おまいらの職場もちゃんと取れるように牢記が強化されればいいのにな。
107 : アジアゴールデンキャット(神奈川県):2012/06/16(土) 17:32:04.07 ID:57km/vb50: >>106
理由とか聞かれるんだ
109 : ジャパニーズボブテイル(新疆ウイグル自治区):2012/06/16(土) 17:44:06.06 ID:BhlYWXNR0: 俺レベルになると届けせずに休む
110 : クロアシネコ(dion軍):2012/06/16(土) 17:47:26.00 ID:WYdWKdLh0: 休みが取れるようちゃんと調整すりゃ後は頻度の問題だけ

年２０日も最初から計画すりゃ全部取れるし、年度末近くに
なってから無理にまとめて休もうとしてもダメ
111 : ジャガランディ(茸):2012/06/16(土) 18:14:23.26 ID:EO2v7PKh0: 「ボクシング見に行きたいんで休みます」とかで普通に休んでるわ。
つーか「死んでも出てこい」みたいな会社って急病の時とかどうしてんの？
病気の奴が出てきても迷惑なだけだろうに。
121 : マヌルネコ(東海地方):2012/06/16(土) 20:20:34.39 ID:hII106GgO: >>111
インフルで熱が39℃超えでも
体を動かしていればば病気は勝手に治る
病気だからって寝ていたら病気への抵抗力が落ちて治りが遅くなるんだぞって
出勤を強要されたぞ
112 : ベンガル(岐阜県):2012/06/16(土) 19:58:57.50 ID:hTPyHENb0: 俺のところ、申請しないと逆に勝手に使われるんだが…
113 : ボルネオヤマネコ(大阪府):2012/06/16(土) 20:01:02.37 ID:tUuq+MR80: だるいんで明日休みます、って言ったら怒られた

ちゃんとした理由が必要らしいが、ちゃんとした理由って何よw
114 : ジャガランディ(茸):2012/06/16(土) 20:01:30.48 ID:0X87HVGu0: >>113
診断書
116 : マンクス(岩手県):2012/06/16(土) 20:03:01.18 ID:P3PwUa4o0: 仕事のせいで体壊したから、どうどうと使ってる。
使い道は病院通いと自宅療養のみだけど・・・

この半年で12日も休んだよ。
朝起きたら血吐いてるとか、立った瞬間目眩でブラックアウトとか。
そんなんで仕事には行けない。

・・・ウン、クビも近いなｗ
117 : しぃ(チベット自治区):2012/06/16(土) 20:03:20.47 ID:8bLVr0EYP: 最近は当日サボりの事後申請しかしてない
118 : トラ(愛媛県):2012/06/16(土) 20:04:54.19 ID:P+iOoOq/0: 一般職はマラソンに出場するとか、水泳の審判するとかいう理由で軽く取ってる。
給料的には天と地だろうから、軽く諦めてるが。
123 : コラット(長屋):2012/06/16(土) 20:39:05.15 ID:1i0I0e9D0: 皆でちゃんと休めば良いはずだが、
裏切る奴がいるから困っちゃう。
126 : オシキャット(愛知県):2012/06/16(土) 20:47:49.36 ID:tjvqYbFN0: うちは朝礼で有給とる日を報告する仕組みだが、朝礼の雰囲気が重すぎて、とてもじゃないが『有給』って言葉を口にできない。
んで、結局、体調不良以外で有給はなし。
127 : ターキッシュアンゴラ(新疆ウイグル自治区):2012/06/16(土) 20:58:56.95 ID:BCEYHNHi0: あるとこの技官だけど取るのに抵抗も緊張もないが
無線の試験とか以外ではお金も無いんで何もなかったらとらないな
そんかわり夏休みと年末年始を長めにするくらいだ。
129 : マーゲイ(岡山県):2012/06/16(土) 21:29:38.98 ID:yl1Ax3Ql0: 皆勤手当てが消えたりボーナス査定が下がったりするのが嫌だから使わないな。
130 : ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/16(土) 21:39:03.76 ID:d3otYwYV0: >>129
有給の取得で皆勤手当てが消えたりボーナス査定が下がったりするのは
ほんとは違法（労基法第136条）。
131 : 白黒(兵庫県):2012/06/16(土) 23:04:43.99 ID:Odj1DUer0: 10日は残しておくことにしてる
いつか面倒な仕事がきたら引継ぎなしで退職できるように
120 : ソマリ(新潟・東北):2012/06/16(土) 20:09:54.77 ID:Remej7/RO: 世間知らずのクソガキくん！
足の引っ張り合いこそ貴いチームワークなんだから大切にしろよ！！

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