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【悲惨】4人に1人が働けない時代に？ 大学生の就職率が酷すぎる
リーマンショック後、学生の「就職難」が続いています。リクルートの調査によると、
大学生の約4人に1人が就職できない状況となっています。ところで内定をもらえた学生と
もらえなかった学生の間に、どのような違いがあるのでしょうか？ 調査結果から分析
してみました。
■内定をもらった学生は65.6％
マコ：大手町先輩ーっ、大学生の就職率が発表されましたね。リクルートの調査によると
、この3月に卒業予定の大学生で、内定をもらった学生は65.6％（2011年12月現在）。
去年の就職活動を思い出します……本当に大変でしたから（しみじみ）。
大手町：厚生労働省が行った調査でも同じような結果が出ているよね。大学生の就職率は
71.9％（2011年12月現在）。リーマンショック前は80％前後で推移していたので、それと
比較すると良い数字とは言えない。けど前年同期比でみると、3.1ポイント増加している。
マコ：企業は採用人数を増やしているのかな？ じゃあ、今“就活”をしている学生さん
は、内定をもらいやすいかもー。
大手町：いや、残念ながら厳しそうだ。企業に、2013年卒の採用基準を聞いたところ「
2012年並み」（74.7％）が7割以上、「厳しくなる」（18.0％）が2割近く。「緩くなる」
と答えた企業はわずか0.8％だったんだ（リクルート調べ）。
もちろん今後の景気によって、この数字は変わってくる。就活をしている学生にとって
楽観はできないけど、過剰に悲観する必要もないよね。
マコ：なるほど。
■大学生の約4人に1人は働けない
大手町：さきほどマコさんは大学生の就職率について話していたけど、12月時点で「進路
が決まっていない」学生は26.9％。つまり、大学生の約4人に1人は働きたいのに働けない――。
ソース：Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1203/07/news013.html
関連スレ
【雇用】就職戦線も国際化 留学生の採用加速 強い覚悟と目的意識 [03/04]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330866262/
【コラム】新卒の就職率6割、一方でディー・エヌ・エーの初任給1000万円の差の理由 [12/02/24]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1330255597/
（つづく）
マコ：なんだか悲しいですね。働きたいと思っているのに、働けないなんて……。内定を
もらいやすくするコツってあるんですか？
大手町：就活に“正解”はないので、「こうすれば内定がもらえる」とは言えない。ただ
、内定をもらっている人ともらっていない人の行動を見てみると、少し違いがあるんだ。
マコ：どういったことですか？
大手町：就活の際、どのような人に相談しましたか？ と聞いたところ「相談しなかった
」という学生は16.7％。この内訳をみると、内定をもらっている人・もらっていない人に
差はほとんどなかった。しかし内定をもらっていない人で「就活を経験した先輩学生」や
「OB・OGなどの社会人」に相談したケースが少ないんだ。
面識がない人にアポをとって、直接話を聞くのは辛いもの。僕も学生時代は嫌だった。
なので就活前の段階でいろんな“大人”と接して、場慣れすることも大切だろうね。そう
すれば社会人と話すことに抵抗がなくなり、企業の面接でもうまくいくかもしれない。
マコ：ですね。
（つづく）
＜中略＞
■企業は「採用難」
マコ：学生さんにとっては就職難ですが、企業にとってはいいことですよね。優秀な人材
をたくさん採用できそうですし。
大手町：そうとは言えないんだ。
マコ：：えっ!?
大手町：学生にとっては確かに「就職難」だけれど、企業にとっては「採用難」の状況なんだ。
実は、内定辞退者がいた企業（85.8％）は8割を超えている。内定を出した総数に占める
内定辞退者の割合をみると、「50％以上」（19.2％）という企業が2割近く存在しているんだ。
マコ：内定を辞退されても、企業はまた採用すればいいんじゃないですか？
大手町：：それも難しいようだね。企業に、採用数が満たなかった場合の対応を聞いて
みると「人材レベルは下げない」（59.2％）が6割で、「基準を見直し、柔軟に対応する」
（7.4％）と答えたのは1割足らず。
マコ：じゃあ、学生は中小企業を受ければいいんじゃないですか？ よく「中小企業は
人手が足りない」と聞きますが……。
大手町：：確かにメディアなどで、そうした情報をよく聞くよね。でも「人材レベルは
下げない」と答えた企業を規模別でみると、「300人未満」（62.8％）が最も多いんだ。
この調査を実施したリクナビの岡崎仁美編集長は「中小企業の場合は採用数が少ない。
また従業員の数も少ないので、厳選して採用するケースが多い」と指摘している。
マコ：就職率をアップさせるのは、簡単ではなさそうですね。
大手町：日本人学生の就職率は厳しい数字になっているけど、その一方で外国人を採用
する企業が増えてきているね。
マコ：でもそうなれば、ますます日本人学生の就職率が低下するんじゃないですか？
大手町：一時的にはそうした事態になるかもしれない。でも多様な人材を採用し、企業が
活性化すれば業績がよくなるかもしれない。そうなれば今よりも採用人数が増えるだろう。
ちなみにマコさんって、英語は大丈夫？
マコ：英語？ いえ、全くダメで……。アイム、ソ、ソーリー。
大手町：ウチの会社も外国人留学生を積極的に採用しているので、社内公用語が英語に
なるかもしれないよ。そうなれば日本語禁止ね。
マコ：：ス、ストップ……シャナイ、イングニッシュ！
-以上。省略部分はソース参照-
民主党で、とどめを刺されたって感じだよな。
だろ。
なんでフリーランスとか自営業を無視するの、こういう記事は。
むかつくわ。
会社員になれないなら自分で仕事見つければいいじゃないか。
日本からグーグルやフェイスブックが生まれない理由がよくわかるよな
グーグル ネット覇者の真実
いきなりは無理なんだったら、まずはバイトではってノウハウを貯めるなり
手に職を付けて丁稚奉公するなりすればいいじゃないか。
司法書士の資格取ってバイトではいってた事務所からのれんわけしてもらったとか
アパレルの店をだすために、まずはバイトではいって業界を知るとか
何の努力もせずに履歴書書く練習だけしてて、仕事がないとか
ほんと甘えてるんじゃないのと思うわ。
大学出てバイトって本人が許しても親が許さなさそうｗ
いや、本人も許さんかｗ
やっぱり就職難民は増える一方ｗ
それ自殺とか他殺とかの差し違えまたは亡命一直線なんだけどw
とにかく若い奴らの楽は許さんと言わんばかりだなｗ
何代も同じ物作る職人じゃないんだから
先人と同じだけ苦労しろって言うの自体がナンセンスな話
先細りするに決まっている
別に雪明りで働けとか、見て覚えろなんていってないじゃん。
会社に入れないなら、自営業なりフリーランスなり、なんか別の手段が必要だろ？
いきなり生保をもらえると考えてるわけ？
普通会社勤めやってから独立するのが一般的ですよ。
仕事の経験もコネもないのに独立したってやっていけません。
自分をわきまえろよな
○「働かざるとて食えればそれでいい」
産業用ロボットが熟練工並の仕事しちゃうこの世の中
サービス業もITがやっちゃうし
新興国なんかの給料はまだまだ安いし
仕事なんか増えないし
食えるだけで十分と思い
人生を
ちなみにこれらがデフレの主原因なんだけどね
ゆとり世代ってバブル世代より酷いんだが・・・
人として基本的なことがまるでできてないんだよな
そっか？
３０超えでバイト来る奴もおまえは高校生か？という行動と目つきだぞ。
ビジネスの場に合わん。
どの世代も仕事しなければ糞化する。
結局仕事なんてやりながらおぼえるもんだしな
大学全入の時代になって 中卒高卒以下のアホが増えただけだから
つまり有能な人材は大企業に行ってしまうため中小企業に回ってこない
ゆえに人手不足
したがっていくら求人倍率が上がろうと、いくら採用拡大に走ろうと、
有能でない人間はそもそも対象外なのだよ
人材を育てる余裕がないのが問題だと思う。
日本全体で考えたら人手不足なんて起きてない。
むしろ人が余りすぎて困ってる状態だろ。
社内失業者が百万人単位でいるとか言われてるし。
そもそもデフレが延々続くっていうのは、
雇用調整・賃金調整が完了してないってことだから。
じゃあ、早く社内失業者をリストラしろよ。
そしたら、若者に席が空く。
させてもらえる仕事がないから社内失業者なんじゃないの？
若者が入っても状況は変わらないし意味がない
だから使えない人間が来ても邪魔だし、下手すると業績を下げかねん。
人手ってのは普通以上の能力の人たちであって普通未満の人たちは
そもそも戦力外なわけ。努力もせず俺ら（低能）を雇え！っておかしいだろ？
そもそもどう努力するんだｗｗから入らなきゃいけない状態
どうせ入って仕事させるしかないというならばそうするしかない
安く雇えるワーカークラスの人間はかなり減少した。
これからさらに減ってく。
理屈で言っても妄想になっちまうから現実での話をしよう。
俺は製造業で働いてるけど作業員はパートさんが主体だ。
そのパートさんの担い手がどんどん減ってる。
ドコいったんだ？
手に職付けたり学を付けられちゃうともう工場パートには回ってこない。
あと育休が取りやすくなったのも大きい。
昔ながらの女の人生の定番コースがなくなりつつあるのを実感する。
ああ、女性の話か。そっちは雇用情況が違うからなあ。
男はまあ余ってるぞｗ
来年、岡田が目標としてるのは２５００人（自衛官除く・去年は５０００人）。
民間でも（新卒抑制の）傾向は全く一緒。
解雇規制が全ての癌。
そんな連中がこの不景気にスーツ着る様な仕事探してんだから
むしろ内定とかあったら気持ち悪いわ
まともな試験もなく大学生になったグループを従来の大卒という概念で計るのは止めるべきだ。
７、８割が年収300万円台の時代になるだろうな。
それは秘密にしないとダメだよ
そうだよ。中堅化学メーカぐらいなら、地元枠で中位工業高校から楽勝で入れる。
それでも一部上場の優良企業で、ブラック企業でない。福利も充実してるし、有給休暇を消化しないと、上司から有給休暇を取れとの命令すらある。
外食Ｗとか衣料小売Ｕ とか、大学卒業してまで、あんなところプッ って感じ。
言いたい事は分かるけど工業高校に夢見過ぎｗ
誰かが親切に「はいどうぞ」って譲ってくれることはないよ。
椅子取り競争なら座る椅子を入れ替える機会や椅子を失うことがあるはずだが
実際は解雇規制のせいでどんな無能でも一度椅子に座ったらずーっとそのままだけどね
それは問題だと思うよ。俺はフリーランスだから、もっと会社は解雇をしやすくして
人件費を圧迫する社会保険と厚生年金は廃止して
国民年金への一元化、２階建て部分は個人が年金保険などで自分で用意、とかでいいと思う。
でも日本はリーマンが一番多いんだから自分の首絞めるような政策に
賛成する人はいないだろうし、まあ永久に無理だろうな
転職すれば大卒の優位性はなくなる
そしてゆとりと言われてひとくくり
下手に色んなことを知っちゃって。
嫉妬とか、そういう感情を強く持つ人が増えたよね。
格差社会って感じ。
で、上が見えちゃうから、無理して、大手ばっかり受けて、結局ニートになっちゃう。
年を取れば、それだけ採用されにくくなるのに。
みんな 分 相 応 って言葉、知ってるかな。
悲しくなるね。
今の大学乱立時代に、大卒だからって高学歴なわけじゃねーだろw
普通に働けますけど・・・職種を問わなければ。
職種にこだわって希望を絞ればそれだけ競争率は上がるけど
別に需要そのものが下がっているわけじゃない
んなわけ無いでしょ
有効求人倍率はずっと1切ってるんだから
明らかに職が少ない状態
デフレ続きのせいで労働需要は確実に下がってるよ
有効求人倍率って、あくまでの企業の求人数だけでしょ。
ハローワーク（公共職業安定所）に登録している求職者＝「有効求職者数」に対し、
求人を募集している企業からの求人数＝「有効求人数」との割合を示す経済指標のこと。
その数字がそのまま仕事のあるなしを示してるわけじゃない
欲しい人材？英語ができるアジア人。
日本人は、英語ができても不要。なぜなら現地文化は解らないから。
ウチらは、リストラに怯え、技術と英語を研鑽する日々。
解らんが英語はやっとけ。
最近は学歴高いくせに金ばかり見てITに流れるバカが多い。
うちは毎日14時間労働月3日休みだが誰でもいいよ
離職率も凄いからな
けど、お金はいいんでしょう？
給料いいのはブラックって言わないんじゃね
投資銀行とか超絶ハードワークだけどブラックとは言わないぞ
ブラックの基準がわからん。
２ch感覚だと、大手以外みんなブラック。
大手にもブラックがチラホラ。って感じ？なの？
そんなん、会社の９９％がブラックじゃんwwww
って思う、わけですよ。
だから、給料どうなんかなぁって思ったの。
ブラックって、コンプライアンスが全くできてない
過労死が出ても揉み消すような、そういうイメージだなあ。
忙しいだけなら部署によってはどの会社もいそがしいし。
労働に対しての対価がしっかり払われてるかが問題。
激務だろうが休み無かろうがそこさえクリアされてれば報われるじゃん。
ぶっちゃけ、公務員の行政職とか技術系とかだって、
サビ残普通で労基法守ってるわけじゃねーし、
俺、商社なんだけど、別に気にしてねーぞ。
そうすっと、日本全国ブラックになるなw
俺だけが無職のまんま
だから世の中就職厳しいといっているがそんなに無職なんておらんよ
全人口の４分の１が働かなくても
全人口が必要とする財を供給できる。
そんな世の中なんですよ！
Fランクで中学レベルの英語だかをやってる大学は7割半くらいだった。
就職難は偏差値とは関係ない。
不相応に高望みになるか、絶望してニートやネトウヨになっちゃうのが多い。
平和です。
個人がどうこうできる問題ではないだろう
早く国がなんとかしろ
就職活動前に知っておきたかった52のこと
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