スポンサーサイト
有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
オンライン旅行サイト大手のエクスペディアは17日までに、世界20カ国を対象にした年間に取得する
有給休暇日数の調査を行い、フランス、スペイン、デンマーク、ブラジルの４カ国が30日間で首位だった
と報告した。
これら４カ国では休暇日数を全て使い切ってもいた。調査は20カ国の会社従業員ら7083人が対象。
調査によると、ドイツも30日間与えられているが、消化日数は28日間。イタリアは28日間で、21日間を利用。
未消化の日数の７日間は調査対象国で最多だった。英国、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、インドは
25日間取得でき、英国とスウェーデンが全日数を消化。オランダは23日間、ノルウェーは21日間、インドは
20日間を使っていた。
インドのエクスペディア法人の責任者は、同国では休暇取得にやましさがつきまとうとの独自の風土を指摘。
休暇を得たインド人の最大で５４％が「休んでいる時でもこっそりと電子メールをチェックしている」と
説明している。
消化した休暇日数が最少だったのは日本で、11日間のうち５日間だけ休んでいた。韓国は10日間のうち７日を
利用していた。
米国は14日間で、12日間を取得していた。20カ国の平均数字は、24日間で利用日数は20日間だった。
スイスでは最近、年間の有給休暇を２週間拡大する法案の是非を問う国民投票が行われ、66.5％が反対して
いた。休暇拡大は労働コストを増やし経済の弱体化につながるとの政府や財界の主張を支持した格好と
なっていた。
ソース：CNN
http://www.cnn.co.jp/business/30005949.html
いまさら驚く話じゃないな
就職先はブラック企業
法律上は社員はもちろん、短時間勤務でも比例付与があるんだけどね
被雇用者側の無知や力関係に付け込んで取らせない、知らせない企業が多い
休日はタイムカード通さなければ代休は発生しない。
これ豆知識な
それは会社による。
今時タイムカード無い会社多いんだぞ。
タイムカードってより打刻用のＰＣがある
んでＰＣがエラーなりフリーズ起こすと手書きで記入せにゃならんのよ
上司が休まないから部下に休めないと言われたので、上司が休む→部下に暇だと言われる
ぷぷぷｗ
SONYは昔、それを就業規則に入れてたら労組に訴えられて裁判に負けてその制度無くなったんだよね。
ヨーロッパの連中なんて旅行といったら最低２週間～
２泊３日とか３泊４日が主流の日本と大違い。その点羨ましい
家で、ゆっくりしたいとかでは
取り難いな。
悲しいくらい社畜だわ、俺。
世の中がブラック化してる
全員好きなときに誰にも遠慮なく使ってるわ
最近ある大企業に派遣で常駐してんだが
デカイ企業ってリフレッシュ休暇ってあんのな
で、それで長期休暇中は、派遣や請負さんが土日まで仕事して死んでるわけだｗｗｗ
あと日本の会社だと、特別な理由があって休むのが有休ってなってる。
申請して承認されないと取れない。で、出すとその日は無理みたいになって日にちを変えられて
飛び石みたいになる。で、面倒くせーからいーや取り消しますってなんだよｗｗｗ
年二回あったな
無理やり休まされた
だから今没落しているんだよ
月１の有休ノルマを消化しあうと仕事が回らなくなる
ガッと働いて週末二日休めれば十分でしょ
うわあ・・・まさに社畜
こんな思考のヤツがいるから酷くなる一方なんだよ
取ったら会社から懲戒処分を受けて、裁判起こしたら負けたんだよ。
最高裁まで争って負けた。
あと、91年に伊万里市の職員が山岳会の関係でヒマラヤに行くのに有給を
使おうとしたら「他の職員にしめしがつかない」という理由で、無断欠勤
という扱いにされて、懲戒処分が検討されて結局自主退職した。
日本てそんな国。
…おわっとる
無断欠勤の方が示しがつかんだろ
こんだけ働いてるからなんとか維持できてるのか
意味もなく働いてるだけなのか
日本流のサービス品質を高めるって、そういうことなんだろうね
パナソニックが赤字出したのが典型的な例だな。
円高で鼻血も出ない状況、しわ寄せは全部下っ端。
でももう限界だろうな。
スケジュールを詰め込みすぎて余裕がない
正式には「買い上げの予約」が禁止なのであって
「忙しく事業を運営した結果、オマエの年休の内○○日分は今日で時効消滅してしまうんだ
会社としては誠意として、その時効消滅“してしまった分”を明日、平均賃金で支払わせてもらう」
という事後的な買取は可能。事前の年休取得抑制のために金品をチラつかせることは違法
年休の目的解釈は、所定休日ではなし得ない心身の回復期間なので
取れない奴は仕事の進め方が下手なだけじゃね？
業種によって違うだろ
俺は鉄道員だが休日出勤すると割り増しになるから有給使ったほうが働きたい人から喜ばれたりする
だから有給も全部使えるしそれもまとめて長期休暇にできたりできる
もちろん有給取ったからってボーナスが減ることもないしな
働けば働くほど給料が上がって昇進する時代じゃないのに
自滅する国家
労働だけはほんと、世界でも評判が悪い。
しかし労働が人生でも大半を消費するもんだからなぁ・・・。
労働関係で失敗したら外国にいったほうが、そのまま日本で暮らすよりは人生が楽しいかもしれない。
ええ社畜です
これ日本の国力を落とす工作だろ
夏、冬休みが糞短いから、やっぱり他の国に比べて休まなすぎだよ
そもそも祝日多すぎるってほど多くないしね
大丈夫だよ。休んでるのはタイムカード上だけだから。
どの国にも欠点はある
逆だよ。
休みとらず消費しないから経済が停滞している。
休めばお金使うしね。
デフレだからそれも無理
そろそろ休暇も欧米を見習いませんか？
欧米は途上国や貿易黒字国に対して
いつも弱腰じゃなく、報復関税かけようと思えばかけられるからだろ。
日本みたいなヘタレとちがうわな。
この辺りに答えがあると思う。
国が頼りない以上、末端が頑張るしかない。
さもなくば、市場を奪われて最貧国へまっしぐら。
どんだけ偏った調査してんだよ
業種によって取得率すごく差があるだろうな。
中小の製造現場は消化してたら会社ごと死ぬと思う。
経営者じゃなくて、末端がそれを理解してるだろうね。
この記事、労働運動は必要ですっていうステマだろ。
有給使いまくる社員と使わない社員じゃどっちが切られるかって話だけどな
あんた達が批難する、ろくに有給も取れない労働者達のお陰で低価格で提供されているんだけどな。
ドイツだと水道が壊れて水が出なくも3日待つし、クリスマスにはサービス業でさえどこも休みやがる。
街中どこもやってる店がない状況になったら東京の人なんて発狂するよ、多分。
だよね。うちもドイツだけど、明日なんか買い物出来ないから、今日行っとかないと。
給料は安いが組合は経営側とズブズブとはいえしっかりやってるから
有給消化くらいはできるだろ
大手の子会社は組合ないとこ多いよ
社員××会みたなのが会社と交渉 ストの交渉はない
孫は殆どない
うちはあるよ、まあ本体から分社化したからかもしれない
M&Aで子会社に引き入れた場合は、元の会社の組合の事情も
あるだろうが
「母親が死んだくらいで、あいついつまで休んでるねん」とかホントに言う奴がいたからな。忌引二日目で。
ただの基地外じゃん
上司命令で取引先の葬儀に出席すんのも平日なら休暇扱いだもん、俺んとこ。ﾋﾃﾞｰﾖ？
うちは当日の朝電話で届出のときだけ理由を明確に書くのだが、
午前半休のとき事実どおり「ウォシュレットが壊れて止まらなくなり便座から離れられなくなり、電源を落とせばよいことに気づくまで時間がかかった」
と記載したら所長に呼ばれて
「これは頭の体調が悪そうだから『体調不良のため』と書け」といわれた。
つれーわ、休みないし２４時間仕事してる俺つれーわ
タイプでクソ過ぎる
よくあるうぜぇ上司
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしてるが
おまえみたいなのがいるから下の人間が取れなくなるんだよｗ
一緒におまえも申請しろ
試用期間中に有給もらえるの？
それはそれで手厚くて良いな。
入社日から起算して６ヵ月継続勤務し
全労働日の８割以上出勤すれば
１０日間の有給休暇がもらえんだよ
だから入社１年目でも
半年過ぎればよほどのサボリでない限り
労働基準法の下に有給休暇を与える義務が会社にはある
「有給はすべて使い切ります。」
「これは私の仕事じゃありません。」
「休日出勤はお断りします。」
「酒の席はプライベートなのでお付き合いしません」
これを全て言ってのけた奴がいたけど
仕事回されなくなって辞めたよ
そもそもこういう権利を主張する反日的なヤツに限って
全く働けない無能だし、客ともすぐトラブルし使えない。
社畜社畜と罵るが、
残業を誇りに思えないと、
精神壊れるか、ニートになって野たれ死ぬかしか道が無い
良い環境の職場探せば別だけど、
自分の権利をひたすらに守ろうとするような奴は
どこに行っても省かれる。
有能ならそれでも大丈夫
そいつが駄目なのはそういう部分よりも無能なことだ
まあ出来が悪い奴が仕事終わらせられなくて残業するのを何故かプラスに評価する会社もあるけどな
プライベートでの取得は不可という暗黙の了解みたいな所がある。
サビ残や無給休日出勤を何とかしてくれ。
そうそう遊びで休むなんて言語道断っていうあの空気。
不幸や病気とかネガティブなイベントでしか切り出せないあの空気。
日本の企業はなんつか、休みを取らずに働くのが善だとか、休みを取るのが後ろめたいとか、
休みを取ることがまるで悪いみないな変な風潮があるからな。
大企業のように年間何日以上の休みを取らないと、企業側に罰則を科すとかの方法以外に無いのかも
しれないが、中小企業なんて週6日の就業が当たり前なところすらある。
結局日本はGW、盆、正月のように他の企業にあわせてでしか長期休暇を取れないなら、それらの
休みを少し長めに義務付ける他ないのではないか？
中小ブラックが跋扈してるのはブラック化したほうが儲かるからだよ
ブラックは刑事犯罪として徹底的に取り締まって、
またブラックに寄るほど税制面で冷遇して損するようにすればマシになる
年間の労働時間では韓国は日本の1.3倍くらいだったはず
まあ表向きの統計だから実際はサビ残で相当誤魔化してるんだろうが
サビ残は詐欺や窃盗と同じなんだから労基署とか労働法じゃなくて
警察が摘発して刑事罰科せよ
労基にも警察的機能はあるよ
特別司法警察職員（司法警察員）として犯罪捜査も可能
まあまずやんないけどな！
結局これだろ。
>「俺が働いてるのに休むなんて許せない」
「俺は昔有休取れなかったのに休むなんて許せない」 なんてのもあるぞw
ダラダラ長時間残業してる人間の仕事を手伝わせる風習がある
だから作業効率の高かった社員がどんどんダラダラ非効率社員に落ちていく
日本は確か先進国でも労働生産性が低い国だったな
だってダラダラ残業した方が残業代が貰えるんだものｗ
これは本当におかしいよな
自分の仕事を定時に終えられない無能はサビ残でいいわ
なぜそうなるか？
理由は簡単で、マネージャー（日本では管理職）が無能だから。
働いてる時間とか、有給の取得日数とか、そういう客観的な数字でしか
部下を評価できない。
管理職が有能になれば、出来高で社員を評価できるようになる。
日本がそのレベルになるのはまだ先だろう。
全体の休日がどれくらいあるのか知りたい。日本は多いんじゃないの。記念日とか。
日本は、先進国でも最も休日の多い国だよ
特に、祝日がかなり多いので、あえて有給を取る必要がないぐらい
実は、日本の労働者は、休暇に関してはかなり恵まれているんだが、
そこらへんを反日マスゴミは全く報じようとしない
祝日？なにそれ？ってな会社はかなり多いはずだが
かく言ううちの会社もそうだがな
と言うかうちは土日も年末年始もお盆も関係ねえ
まだ分かる話だけど、おそらくそうじゃないしな。
「欧米では…」で向こうのいい所しか見ない記事と、それに釣られる連中は嫌いだ。
俺もそれが嫌だ。
例えば成果主義の導入とか、労働者に都合の悪い事だけを欧米から選択的に取り込んでるのもどうかともうぞ。
こちらから見てると滑稽に見える。
その手の「オウベイデハー」は聞きあきたんだよ
よそはよそ、日本は日本だろ
日本の労働文化を大事にしろよ
古きよき日本の水準で給料出してからほざけ、な
先輩数人で飲みに誘ってんのに
「いや、いいっす」
とか言う奴なんなんだ
飲んで騒いで忘れて
また仕事がんばろうぜって励まそうとしてる
こっちの気持ちを理解出来ないのか？
空気もそうだけど、他人の気持ちも読めない人間は
確実に今の社会にはいらないよ
それと一回の失敗ぐらいでいちいち落ち込むな
どこまでメンタル貧弱なんだよ
落ち込んでる時に他人と事など構う余裕は無いだろ。
親切の押し売り程たちの悪い物は無い。
そういうのを「親切の押し売り」って言うんだと思うぞ。
お前、後輩が打ち解けるようにって後輩の趣味とか個人的なことに粘着して
延々いじくるタイプじゃない？
あなた何歳？
若者とは思えない価値観だが、50歳くらいか？
今の30代以下は普通無理強いはしない、断られればほっとくよ
押し付けもないが、ある意味冷たいかもな
責任感ねーな
ちっちゃい会社の社長やってみ。飲んでわすれるとかいってられないから。
ミスは恐ろしい金額で跳ね返ってくる。
メンタル耐えられるか。
その風潮を強要するのは間違っていると思う。
そうだね。
休みを取らないのは勝手なんだよな。
それが他人が休みを取っただけで文句垂れてる奴や他人に価値観を押し付けようとしてる奴が一番みっともない。
でも今はかなり改善されてんだろ
かつて70年代の頃なんかはｴｺﾉﾐｯｸｱﾆﾏﾙ（経済動物）とか言われたし
続く80年代の海外の仇名はﾜｰｶｰﾎﾘｯｸ（労働中毒）だった→日本人
改善といっても、電話の前で自宅待機しなきゃいけなかったのが、携帯の普及で場所を選ばなくなっただけ。
日本の労働環境が批判されなくなったのは全世界がエコノミックアニマルの国になっただけ。
決してとることの出来ない有給
安い給料
時給換算したらエライことになりそうです。本当にありがとうございました。
ダメな会社を見分ける50の方法
コメントの投稿
